为深入贯彻市委关于加强干部队伍建设的部署，着力锻造建设“一心四区”和现代化新茶陵主力军，扎实推进“干部能力提升年”活动，茶陵县积极开展调查研究，建立形成“两库两清单一报告”（重点岗位专业素养库、“三高四新”战略师资库、干部队伍十大紧缺能力清单、重点岗位、关键领域干部十大专业素养清单、茶陵县紧缺能力分析报告），推动干部培育体系化，打造干部“充电站”。

强化需求引领，为成长“蓄能”。开展能力提升需求调研，面向全县名干部下发《专业能力提升需求调查问卷》，结合干部队伍结构现状，立足干部工作的重点、难点和焦点，进一步梳理干部能力提升需求，形成《茶陵县紧缺能力分析报告》和《茶陵县干部队伍十大紧缺能力清单》。明确短板，找准方向，精准把握，按需施教，做到缺什么补什么，助力干部队伍成长成才。

明确岗位导向，为履职“充电”。面向全县87个单位、个重点岗位，通过面谈交流、发放问卷、横向联系等多种方式进行摸底，全面了解干部真实工作业务需要，形成《重点岗位、关键领域干部十大专业素养清单》，根据清单需求“精准放电”，做到干什么学什么，量身制定培训计划，实现个性化教育，订单式培养。

加强人才培育，为发展“注能”。坚持问题导向、目标导向、效果导向，结合前期调研摸底情况建立重点岗位专业素养库与“三高四新”战略师资库，统筹制定年干教计划，通过专题培训、主题讲座、实践锻炼等多种方式，开展具有层次感、常态性、专业化、轮训制的培训项目，着力提升干部专业素养与业务能力，做到学什么用什么，学用结合、知行合一，稳步提高干部与岗位的适配度，培养更多茶陵新时代“四有五懂六会”干部，为建设现代化新茶陵提供坚强保证。